बदमाशी और तनाव मुआवजा

कर्मचारियों को कार्यस्थल में बदमाशी के खिलाफ कानूनी रूप से संरक्षित किया जाता है।

सिनोट सॉलिसिटर ने बदमाशी और तनाव के लिए सैकड़ों रोजगार के दावों को निपटाया है और उन दावों में से कई उनके शारीरिक, मनोवैज्ञानिक और मनोरोग के नुकसान के लिए व्यक्तिगत चोट के दावों को जन्म देते हैं, जो कार्यस्थल में अनुभवी और / या तनाव के परिणामस्वरूप भलाई करते हैं।

सिनोट सॉलिसिटर फर्म की स्थापना के बाद से रोजगार कानून के दावों में विशिष्ट है।

यदि मुझे तनाव हो या कार्यस्थल में बदमाशी का अनुभव हो तो मुझे क्या करना चाहिए?  

जो कर्मचारी अपने कार्यस्थल में तनाव से पीड़ित हैं या वास्तव में कार्यस्थल में बदमाशी कर रहे हैं जो अपने नियोक्ता के खिलाफ व्यक्तिगत चोटों के लिए दावा करने पर विचार कर रहे हैं, उन्हें अपने नियोक्ता के ध्यान में आने वाले आचरण को जल्द से जल्द शिकायत करना चाहिए।

शुरुआती स्तर पर नियोक्ता के ध्यान में ऐसी शिकायत लाने का कारण बाद में यह प्रदर्शित करना है कि शिकायत के नियोक्ता के ज्ञान के कारण चोट को रोका जा सकता था।

जितनी जल्दी हो सके नियोक्ता के ध्यान में बदमाशी और तनाव लाकर, कर्मचारी यह दिखा सकते हैं कि भविष्य की कोई भी चोट जो उन्हें बदमाशी और तनाव के परिणामस्वरूप हो सकती है और उनके नियोक्ताओं द्वारा प्रत्याशित किया जाना चाहिए।

bullying compensation

यूके और आयरलैंड में कार्यस्थल में अत्यधिक तनाव और धमकाने से संबंधित हजारों व्यक्तिगत चोट के मामले हैं और प्रत्येक क्षेत्राधिकार में कानून बहुत समान है।

काम से संबंधित तनाव या धमकाने वाले दावे से पहले कई शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए, जो निम्नानुसार व्यक्तिगत चोटों के लिए एक दावे को जन्म दे सकता है:

  • इस तरह के दावे को लाने के लिए एक कर्मचारी को एक मान्यता प्राप्त मनोरोग का निदान किया जाना चाहिए। एक मान्यता प्राप्त मनोरोग बीमारी में अवसाद, एक समायोजन विकार और कई अन्य विकार शामिल हो सकते हैं जो एक मनोचिकित्सक द्वारा ठीक से मूल्यांकन किए जाने तक समय के अच्छे सौदे के लिए अपरिवर्तित हो सकते हैं।
  • दावेदार को यह साबित करना होगा कि कार्यस्थल पर तनाव और धमकाने से उत्पन्न होने वाली व्यक्तिगत चोट नियोक्ता द्वारा उचित रूप से उचित थी। इसलिए तनाव और / या कार्यस्थल बदमाशी के प्रारंभिक चरण में नियोक्ता को सूचित करने से, नियोक्ता के लिए इस आधार पर मामले का बचाव करना मुश्किल होगा कि उन्हें कार्यवाही के दौरान बाद में बदमाशी का कोई ज्ञान नहीं था।
  • कार्यस्थल में बदमाशी और तनाव से उत्पन्न व्यक्तिगत चोट कार्यस्थल में हुई होगी। यदि यह पाया जाता है कि व्यक्तिगत चोट का सामना करना पड़ा कार्यस्थल से संबंधित नहीं है, तो नियोक्ता को चोटों के लिए पूरी तरह से उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है।

यदि उपरोक्त सभी शर्तों को पूरा किया जाता है, तो किसी कर्मचारी को काम से संबंधित तनाव और / या कार्यस्थल में धमकाने से उत्पन्न होने वाली किसी भी व्यक्तिगत चोट के लिए मुआवजा वसूलने का हकदार होना चाहिए।

हमारी वेबसाइट पर आप देखेंगे व्यापक रोजगार कानून अनुभाग जो हमारे द्वारा प्रदान की जाने वाली विभिन्न रोजगार कानून सेवाओं को निर्धारित करता है।

कार्यस्थल में धमकाने और तनाव के लिए किसी भी व्यक्तिगत चोट के मामले में बहुत महत्वपूर्ण प्रारंभिक कदमों में से एक है कि अदालत प्रणाली या किसी अन्य न्यायाधिकरण में भर्ती होने से पहले कर्मचारी को उपलब्ध सभी आंतरिक उपचारों को समाप्त करना।

हर नियोक्ता को एक होना चाहिए कर्मचारी पुस्तिका विभिन्न प्रक्रियाओं को रेखांकित करने के स्थान पर, जिनका उपयोग उस स्थिति में किया जाना चाहिए, जब किसी कर्मचारी के पास अपने नियोक्ता के पास किसी भी उपचार के बारे में शिकायत तंत्र होता है जिसे वे कार्यस्थल के बारे में चिंतित होते हैं। उन प्रक्रियाओं को आम तौर पर एक शिकायत प्रक्रिया कहा जाता है और इस तरह की शिकायत औपचारिक या अनौपचारिक तरीके से की जा सकती है।

आप अपने व्यक्तिगत चोट के लिए मुआवजे के लायक हो जाओ

सिनोट सॉलिसिटर डबलिन और कॉर्क में स्थित हैं, हमारे पास व्यक्तिगत चोट सॉलिसिटर की एक विशेषज्ञ टीम है जो आपकी व्यक्तिगत चोट के दावे के साथ आपकी सहायता करती है।

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दावा प्रक्रिया

सिनोट सॉलिसिटर शुरुआत से लेकर अंत तक आपको पूरी तरह से इस प्रक्रिया की व्याख्या करेंगे और हम यह सुनिश्चित करेंगे कि आप इस घटना में उपलब्ध अधिकतम क्षतिपूर्ति प्राप्त करेंगे कि आप कार्यस्थल में तनाव और / या कार्यस्थल पर धमकाने से उत्पन्न व्यक्तिगत चोट को बनाए रखते हैं।

Niall की कहानी: कार्यस्थल में बदमाशी के लिए व्यक्तिगत चोट के मामले

Niall आयरलैंड में एक अर्ध-राज्य स्वामित्व वाली यात्री आवागमन कंपनी द्वारा नियोजित किया गया था।

निल ने कठिन सहयोगियों के साथ कार्यस्थल में कई कठिनाइयों का सामना किया और तुरंत उन कठिनाइयों को अभिनय सूत्रधार के ध्यान में लाया। उन्हें अपनी टीम के नेता के साथ कई कठिनाइयों का भी सामना करना पड़ा और उन्होंने अपनी टीम के नेता से बदमाशी का अनुभव किया।

वह बाद में था कार्यस्थल में हमला किया गया उनके सहयोगियों में से एक और उनकी चिंताओं को कम करने और / या उनके लिए एक सुरक्षित प्रणाली प्रदान करने के लिए कुछ भी नहीं किया गया था।

निल ने कार्यस्थल में उनके इलाज के बारे में शिकायत उठाई और उस शिकायत के हिस्से के रूप में उन्होंने एक अन्य मुद्दे के बारे में भी शिकायत की। यह उसका जारी था एक पदोन्नति से इनकार कार्यस्थल में इस तथ्य के बावजूद कि Niall ने उसे कार्यस्थल में धमकाने के लिए जिम्मेदार कर्मियों से दूर ले जाने के लिए 13 से कम पदों के लिए आवेदन किया था।

वह उन पदों में से किसी के लिए अपने आवेदन में सफल नहीं था और अधिकांश पदों को कर्मियों द्वारा भरा गया था जो वर्षों की सेवा और क्षमता के मामले में उनसे कम अनुभवी थे।

आखिरकार दो साल तक लगातार बीमार रहने के बाद नियाल ने संभावित क्षमता की ताकत का आकलन करने के लिए सिनोट सॉलिसिटर की सहायता मांगी। व्यक्तिगत चोटों का दावा है कि वह अपने नियोक्ता को उसके प्रति देखभाल के अपने कर्तव्य का निर्वहन करने में विफल रहने और मनोवैज्ञानिक चोटों को रोकने में विफल रहने के लिए ला सकता है। वह कार्यस्थल में अपने बीमार उपचार के परिणामस्वरूप कायम रहा।

तथ्यात्मक जानकारी और घटनाओं की सरासर मात्रा के कारण मामला बेहद जटिल था। चिकित्सा साक्ष्य ने यह स्पष्ट कर दिया है कि Niall को कार्यस्थल में उनके उपचार के परिणामस्वरूप एक मनोरोग चोट लगी थी और इस तरह की चोटों के लिए कोई अन्य प्रेरक कारक मौजूद नहीं था।

मामले को शुरू से अंत तक निपटने में लगभग पांच साल लग गए क्योंकि सिनोट सॉलिसिटर के लिए यह जरूरी हो गया कि वह निल के नियोक्ता से कुछ दस्तावेजों की खोज के लिए एक आवेदन करें।

आखिरकार Niall का मामला सुलझ गया और Niall को उच्च न्यायालय की कार्रवाई की लागत के साथ € 129,000 की राशि में मुआवजा मिला।

यह उन मामलों में से एक का एक उदाहरण है जो सिनोट सॉलिसिटर ने व्यक्तिगत चोटों और कार्यस्थल तनाव व्यक्तिगत चोटों के मामलों को कार्यस्थल पर धमकाने से संबंधित कार्य किया है।

सिनोट सॉलिसिटर्स ने इस तरह के मामलों में कई ग्राहकों के लिए सफलतापूर्वक काम किया है, जो एक गार्डा सिचाना और अन्य राज्य निकायों के खिलाफ हैं। हमने वित्तीय संस्थानों, अस्पतालों, स्वास्थ्य सेवा कार्यकारी, राजस्व आयुक्तों, कई अन्य सिविल सेवा विभागों और कई निजी नियोक्ताओं के खिलाफ काम से संबंधित तनाव और धमकाने से जुड़े कई व्यक्तिगत चोटों के मामलों को लिया है।

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सिनोट सॉलिसिटर डबलिन और कॉर्क में स्थित हैं, हमारे पास व्यक्तिगत चोट सॉलिसिटर की एक विशेषज्ञ टीम है जो आपकी व्यक्तिगत चोट के दावे के साथ आपकी सहायता करती है।

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