कई कर्मचारी कार्यस्थल दुर्घटनाओं में शामिल होते हैं जिसके कारण उन्हें चोटों का सामना करना पड़ता है। वे कार्यस्थल दुर्घटनाओं के प्रकार हैं जो हम भर में आते हैं, मुख्य रूप से कार्यस्थल के भीतर मौजूद एक खतरे के कारण होते हैं, असुरक्षित कार्य व्यवहार और नियोक्ता की ओर से देखभाल के कर्तव्य की सामान्य कमी।
सिनोट सॉलिसिटर ने अपने डबलिन और कॉर्क कार्यालयों के माध्यम से देश भर में कई कर्मचारियों के लिए काम किया है, जिसमें शेफ, किचन पोर्टर्स, कंस्ट्रक्शन वर्कर्स, स्टोर असिस्टेंट, लिपिक वर्कर्स, फैक्ट्री वर्कर्स और औद्योगिक क्षेत्रों में काम करने वाले प्रोफेशनल्स शामिल हैं, ताकि उन्हें उनकी चोटों के लिए मुआवजा मिल सके। आम तौर पर, एक कर्मचारी जो अपने नियोक्ता के खिलाफ एक कार्य दुर्घटना से संबंधित चोटों के लिए मामला लेना चाहता है, उसे यह साबित करना होगा कि दुर्घटना नियोक्ता की गलती थी और नियोक्ता को कर्मचारी के संबंध में अधिक सावधानी बरतनी चाहिए थी। कार्य दुर्घटनाओं के लिए मुआवजे में आम तौर पर कमाई के नुकसान का दावा शामिल होगा यदि कर्मचारी कार्य दुर्घटना के परिणामस्वरूप काम से अनुपस्थित रहता है। कभी-कभी, एक कर्मचारी कार्य दुर्घटना के परिणामस्वरूप मनोवैज्ञानिक चोटों के लिए दावा करने का हकदार हो सकता है। कार्य दुर्घटनाओं के परिणामस्वरूप मनोवैज्ञानिक चोटों के लिए मुआवजे में शामिल होगा, उदाहरण के लिए, किसी भी पोस्ट ट्रॉमेटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर के लिए मुआवजा। हमने कई कर्मचारियों के लिए कार्य किया है जो वर्षों से कार्यस्थल दुर्घटनाओं में शामिल रहे हैं और यदि आपको कार्यस्थल दुर्घटना के परिणामस्वरूप चोट लगी है जिसके लिए आपको मुआवजे की आवश्यकता है, तो सिनोट सॉलिसिटर आपका दावा लेने में आपकी सहायता कर सकते हैं।
कार्यस्थल व्यक्तिगत चोट के दावे के लिए तैयारी
किसी भी व्यक्तिगत चोट का दावा करने के लिए तैयार करने के लिए दावेदार या दावेदार के सॉलिसिटर के लिए आवश्यक होगा कि वह अधिक से अधिक साक्ष्य जुटाए।
आपके सॉलिसिटर को तुरंत प्रतिवादी को सीसीटीवी फुटेज की एक प्रति का अनुरोध करना चाहिए, यदि उपलब्ध हो और वह जानकारी आपके सॉलिसिटर को डेटा संरक्षण अधिनियम 1988-2003 की धारा 4 के तहत दी जानी चाहिए।
आपके सॉलिसिटर को दुर्घटना का बहुत विस्तृत विवरण, उनके पते और टेलीफोन नंबरों के साथ गवाहों की एक सूची भी प्राप्त करनी चाहिए, उदाहरण के लिए आपके दुर्घटना के संबंध में कोई दस्तावेज़ीकरण उदाहरण के लिए कार्यस्थल में दुर्घटना या आपके दुर्घटना के संबंध में दुर्घटना की रिपोर्ट, तस्वीरें जिस क्षेत्र में दुर्घटना हुई थी और चोटों की तस्वीरें बनी हुई थीं।
उपरोक्त तैयारी के अलावा, यह आपके सॉलिसिटर के लिए भी आवश्यक हो सकता है कि वह प्रतिवादी को लिखकर मांग करे कि वे दुर्घटना से संबंधित विभिन्न उपकरणों और सामग्रियों को संरक्षित करें।
आपके सॉलिसिटर को आपके मामले की सहायता के लिए कार्यस्थल या दुर्घटना दृश्य के कुछ सफाई शेड्यूल का उत्पादन करने के लिए प्रतिवादी की आवश्यकता हो सकती है।
कार्य दुर्घटना दावा लेने की प्रक्रिया क्या है?
दुर्घटना रिकॉर्ड करें
किसी भी कार्यस्थल दुर्घटना के साथ पहला कदम दुर्घटना के बाद जितनी जल्दी हो सके नियोक्ता की दुर्घटना पुस्तिका में दुर्घटना को दर्ज करना है। आपको दुर्घटना के गवाहों की पहचान करनी चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके नाम भी दर्ज हैं। कई नियोक्ताओं के पास कार्यस्थल दुर्घटनाओं के लिए एक प्रक्रिया होगी जिसके लिए कर्मचारी को कार्यस्थल दुर्घटना रिपोर्ट भरने की आवश्यकता होगी। उस रिपोर्ट में आपको दुर्घटना का विवरण दर्ज करना चाहिए, गवाहों के नाम और दुर्घटना के दृश्य की तस्वीरें लेनी चाहिए।
चिकित्सा ध्यान दें
अगला कदम अपने डॉक्टर से मिलने जाना है जो आपकी चोटों का आकलन करेगा। यह जल्द से जल्द किया जाना चाहिए। अधिक गंभीर कार्यस्थल दुर्घटनाओं में एम्बुलेंस को कॉल करना और अपने निकटतम अस्पताल में स्थानीय दुर्घटना और आपातकालीन विभाग में जाना आवश्यक हो सकता है। अस्पताल हमेशा आपकी यात्रा और कार्यस्थल दुर्घटना से आपकी चोटों की सीमा का विवरण लेगा। जब आप दावा करते हैं तो यह आपके सॉलिसिटर के लिए उपयोगी होगा क्योंकि आपके सॉलिसिटर के पास अस्पताल में उपस्थिति, आपका इलाज करने वाले डॉक्टर और आपकी चोटों के बारे में कुछ जानकारी होगी। यदि आप अपने जीपी में जाते हैं, तो आपका सॉलिसिटर आपके जीपी को पत्र लिखकर आपकी चोटों के संबंध में एक मेडिकल रिपोर्ट का अनुरोध करेगा।
स्वास्थ्य और सुरक्षा प्राधिकरण को रिपोर्ट
स्वास्थ्य और सुरक्षा प्राधिकरण को दुर्घटना के बारे में सूचित करना आवश्यक हो सकता है और यह इस बात पर निर्भर करता है कि दुर्घटना कितनी गंभीर है। आपका सॉलिसिटर आपको सलाह देगा कि क्या स्वास्थ्य और सुरक्षा प्राधिकरण को कार्यस्थल दुर्घटना के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। आम तौर पर यदि कोई व्यक्ति कार्यस्थल दुर्घटना के बाद लगातार तीन दिनों की अवधि के लिए काम से अनुपस्थित रहता है, तो नियोक्ता को दुर्घटना के स्वास्थ्य और सुरक्षा प्राधिकरण को सूचित करना चाहिए। कार्य अधिनियम 2005 में स्वास्थ्य और सुरक्षा.
साक्ष्य इकट्ठा करना
आपका सॉलिसिटर आपकी दुर्घटना के संबंध में सभी आवश्यक जानकारी एकत्र करेगा। आपका सॉलिसिटर डेटा सुरक्षा अधिनियमों के तहत आपके नियोक्ता से आपकी कर्मचारी फ़ाइल का अनुरोध करेगा और उस फ़ाइल में दुर्घटना रिपोर्ट और आपके दुर्घटना का विवरण होना चाहिए या निश्चित रूप से होना चाहिए। आपका सॉलिसिटर आपके नियोक्ता को दावा पत्र भी लिखेगा जो आपके नियोक्ता को दुर्घटना के लिए दायित्व स्वीकार करने की अनुमति देगा और यह आपके नियोक्ता को आपकी चोटों के संबंध में आपको क्षतिपूर्ति करने के लिए अपने प्रस्तावों को आगे रखने का अवसर देगा। पत्र आपके नियोक्ता को यह भी सलाह देगा कि यदि उन्होंने पहले से ऐसा नहीं किया है तो दुर्घटना के बारे में सूचित करने के लिए तुरंत अपनी बीमा कंपनी से संपर्क करें।
विशेषज्ञ विशेषज्ञ या इंजीनियर की रिपोर्ट प्राप्त करना
आपका सॉलिसिटर तय करेगा कि घटनास्थल की जांच करने या घटना या दुर्घटना के दृश्य का निरीक्षण करने के लिए तुरंत एक इंजीनियर को नियुक्त किया जाना चाहिए या नहीं। उस इंजीनियर की रिपोर्ट आपके चोट बोर्ड के दावे या बाद की अदालती कार्यवाही से निपटने में महत्वपूर्ण हो सकती है। इंजीनियर एक विशेष दुर्घटना दृश्य इंजीनियर होगा जो दुर्घटना और कार्यस्थल की चोट दुर्घटना के दृश्यों की जांच के क्षेत्र में अनुभवी होगा। उदाहरण के लिए कार्यस्थल में बहुत सारे उपकरणों में सुरक्षा विनिर्देश और संचालन विनिर्देश होंगे और आपका इंजीनियर यह तय कर सकता है कि उपकरण या मशीनरी का टुकड़ा आवश्यक विशिष्ट विनिर्देशों के लिए काम नहीं कर रहा था।
निर्माण स्थल दुर्घटना दावा और मुआवजा
कई निर्माण श्रमिकों और निर्माण कंपनियों के कर्मचारी कार्यस्थल दुर्घटनाओं में शामिल होते हैं, जिससे उन्हें व्यक्तिगत चोटें आती हैं। हम कई बिल्डिंग साइट दुर्घटनाओं में आते हैं और हम इसमें शामिल लोगों के मुआवजे के दावों से निपटते हैं। बिल्डिंग साइट दुर्घटना के मुआवजे का दावा करने के लिए, यह साबित करना आवश्यक है कि दुर्घटना नियोक्ता की देखभाल के कर्तव्य की विफलता के कारण हुई थी। निर्माण स्थल आम तौर पर बहुत खतरनाक वातावरण होते हैं और कई नियम और कानून होते हैं जिन्हें नियोक्ताओं द्वारा बरकरार रखा जाना चाहिए। स्वास्थ्य और सुरक्षा प्राधिकरण निर्माण स्थलों के संबंध में सुरक्षा के विनियमन में भारी रूप से शामिल है और आम तौर पर स्वास्थ्य और सुरक्षा प्राधिकरण को बताए गए दुर्घटना के स्थल का निरीक्षण करेगा। यदि आप एक बिल्डिंग साइट दुर्घटना में शामिल हो गए हैं और आपको अपनी चोटों के लिए मुआवजे की आवश्यकता है, तो सिनोट सॉलिसिटर किसी भी मुआवजे के दावे के साथ आपकी सहायता कर सकते हैं। साइट दुर्घटनाओं के निर्माण के लिए मुआवजे में कमाई के नुकसान की भरपाई भी शामिल हो सकती है यदि दुर्घटना के परिणामस्वरूप क्लेमेंट समय की अवधि के लिए काम करने की स्थिति में नहीं है। क्षतिपूर्ति में कुछ परिस्थितियों में निर्माण स्थल दुर्घटना के संबंध में मनोवैज्ञानिक चोटों का मुआवजा भी शामिल हो सकता है। यदि आप एक बिल्डिंग साइट दुर्घटना में शामिल रहे हैं, तो हम दृढ़ता से अनुशंसा करते हैं कि दुर्घटना तुरंत रिपोर्ट की जाती है और आपके उपयुक्त वरिष्ठों के साथ एक घटना रिपोर्ट दर्ज की जाती है।
कार्यस्थल फिसल जाता है और दावे और मुआवजा गिर जाता है
कई दावेदार पर्ची, यात्राएं और गिरते मामलों के लिए मुआवजे की मांग कर सकते हैं। स्पिलेज, असमान सतहों या किसी भी खतरे के कारण कई फिसलन, यात्राएं और गिरावट होती हैं, जो एक दावेदार की चोट का कारण बनता है। सामान्यतया, यदि किसी खतरे को विकसित करने या जारी रखने की अनुमति दी जाती है और यदि यह स्पष्ट है कि खतरे की उपस्थिति एक दुर्घटना का कारण हो सकती है, तो प्रतिवादी को उन परिस्थितियों में एक दावेदार की देखभाल के अपने कर्तव्य का उल्लंघन माना जाएगा । न्यायालयों के सामने आने वाले अधिकांश चोटों के दावों के बारे में पर्ची, यात्राएं और कई तरह की परिस्थितियां हैं। स्लिप, ट्राइसेप्स और फॉलों से लगी चोटों के मुआवजे के लिए क्लेम करने के लिए, यह साबित करना आवश्यक है कि देनदार के साथ देनदारियों को या तो खतरा पैदा हो जाता है या जिन परिस्थितियों में डिफेंडर को पता होना चाहिए था, उन्हें जारी रखने की अनुमति देता है। खतरा एक दुर्घटना का कारण होगा। यदि आप एक पर्ची, यात्रा या दुर्घटना में घायल हो गए हैं, तो आप अपनी चोटों के मुआवजे के हकदार हो सकते हैं। स्लिप, ट्रिप और फॉल कई तरह की परिस्थितियों और स्थानों जैसे सुपरमार्केट, काम पर, स्कूलों, सार्वजनिक स्थानों, दूसरों के लिए फुटपाथों में हो सकते हैं। यदि आप एक पर्ची, यात्रा या गिरावट के संबंध में मामला लेना चाहते हैं, तो सिनोट सॉलिसिटर मुआवजे के लिए दावा लेने में आपकी सहायता कर सकते हैं। एक पर्ची, यात्रा या गिरावट दुर्घटना के संबंध में व्यक्तिगत चोटों के लिए मुआवजे के लिए क्लैम भी दुर्घटना के परिणामस्वरूप काम से बाहर होने पर कमाई के नुकसान के लिए दावा शामिल कर सकता है। कुछ परिस्थितियों में, एक दावेदार पर्ची, यात्रा या गिरने की दुर्घटना से जुड़ी मनोवैज्ञानिक चोटों के लिए दावा करने का हकदार हो सकता है। इस तरह की मनोवैज्ञानिक चोटें कुछ परिस्थितियों में दर्दनाक तनाव विकार के लिए दावा शामिल कर सकती हैं।
न्यायालयों के समक्ष हाल ही में सफल कार्य दुर्घटना के दावे
एक कर्मचारी को के मामले में रोजगार के दौरान लगी चोटों से उत्पन्न होने वाले कार्य दुर्घटना मुआवजे में €189K से अधिक का पुरस्कार दिया गया ट्वोमी बनाम जेरल लिमिटेड [२०२०] आईईएचसी ६७६ (उच्च न्यायालय (सामान्य), मीनन जे, २९ अक्टूबर २०२०। उच्च न्यायालय ने व्यक्तिगत चोटों की कार्रवाई में नुकसान का आकलन करने में जहां वादी को अपने रोजगार के दौरान अपने दाहिने बछड़े को गंभीर रूप से घायल कर दिया, ने पाया कि वादी का दर्द वास्तविक था और दुर्घटना के कारण हुआ था। अपने रोजगार के दौरान वादी एक कार्य दुर्घटना में शामिल थी, जहां एक स्टील का गर्डर उसके दाहिने पैर के पीछे गिर गया, जिससे घाव हो गया। निशान लगभग 25 सेमी लंबा था।
कोर्ट ने पाया और उसने भविष्य में होने वाली कमाई के नुकसान के लिए नुकसान के लिए एक आधार भी स्थापित किया, लेकिन भविष्य में होने वाली कमाई में कमी के अधीन होना चाहिए जिसे "रेड्डी बनाम बेट्स" के रूप में 40% की कटौती के रूप में संदर्भित किया जाता है। खुदरा क्षेत्र पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ा; और तदनुसार, अदालत ने वादी को सामान्य हर्जाने में €80,000, भविष्य में होने वाली कमाई के नुकसान के लिए €69,037.20 का पुरस्कार दिया, क्योंकि भविष्य में रोजगार के लिए उसका भविष्य का पारिश्रमिक वर्तमान में प्राप्त होने वाली राशि से कम होगा और €40,372.30 विशेष हर्जाने में, कुल मिलाकर €189,409.50 .
एक कर्मचारी को के मामले में कार्यस्थल के बाहर पर्ची और गिरने से उत्पन्न होने वाले कार्य दुर्घटना मुआवजे में €75,000 से सम्मानित किया गया था फैरेल बनाम कृषि मंत्री [2020] IEHC 660 (उच्च न्यायालय (सामान्य), बैरेट जे, 15 दिसंबर 2020)। उच्च न्यायालय ने व्यक्तिगत चोटों की कार्यवाही में वादी कर्मचारी को उसके नियोक्ता और प्रतिवादी के रूप में नियोक्ता की ओर से लगी एक सुविधा प्रबंधन कंपनी के खिलाफ €75,000 की राशि में सामान्य हर्जाना दिया, जो वादी की पर्ची और कार पार्क में पत्तियों पर गिरने से उत्पन्न हुआ था। अपने नियोक्ता के परिसर के बाहर।
अदालत ने सबसे पहले पाया कि निर्विवाद सबूत यह था कि कार पार्क भौतिक समय पर पूरी तरह से जला हुआ था और दूसरी बात यह है कि नियोक्ता यह सुनिश्चित करने में लापरवाही कर रहा था कि वादी के पास उसके स्थान तक पहुंचने और बाहर निकलने का साधन उचित रूप से व्यावहारिक है। काम सुरक्षित था और उसके स्वास्थ्य के लिए जोखिम के बिना।
यदि आपकी चोटों के परिणामस्वरूप कार्यस्थल दुर्घटना मुआवजे के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो सिनोट सॉलिसिटर आपको सलाह देने में प्रसन्न होंगे। हम देश भर में कार्य दुर्घटना के मामलों को लेते हैं। हमारे कार्यालय कॉर्क और डबलिन में स्थित हैं और हमसे ईमेल द्वारा संपर्क किया जा सकता है info@sinnott.ie या टेलीफोन पर 003531 4062862
अधिक पढ़ें - चोट बोर्ड और चोट न्यायालय के दावों की प्रक्रिया के लिए गाइड
